Operative Klarheit für Unternehmen die schneller wachsen als ihre Strukturen

Ich komme rein, baue das Fundament das dein Team braucht – und gehe wieder. Hands-on, auf Zeit, mit klarem Ergebnis

Kommt dir das bekannt vor?

Du hast offene Rechnungen die seit Monaten niemand verfolgt. Nicht weil dein Team schläft – sondern weil du keine Zeit hattest und niemand sonst zuständig war.

Jeder Vertrag, jede Zahlung, jedes Onboarding läuft über dich. Du bist nicht mehr Chef – du bist das Bottleneck. Und das spürt dein ganzes Team.

Neue Mitarbeiter warten wochenlang auf Zugänge und Einarbeitung. Weil der Plan im Kopf existiert – in deinem. Und du hattest diese Woche schlicht keine Zeit.

Du hast das Unternehmen aufgebaut. Aber wenn du morgen ausfällst – weiß irgendjemand wie der Laden wirklich läuft?

Wie lange willst du das noch selbst auffangen?

Wie ich helfen kann

Ops Check

Du weißt dass intern etwas nicht stimmt – aber nicht genau wo. In einer Woche bekommst du ein klares Bild deiner größten operativen Baustellen und einen konkreten Plan was als nächstes zu tun ist.

€ 900

1 Woche · Fixpreis

Ops Sprint

Wir bauen gemeinsam das operative Fundament das dein Team braucht. Prozesse, Systeme, Onboarding, Klarheit. Nach 60–90 Tagen steht etwas das auch ohne mich trägt.

ab € 3500/Monat

60–90 Tage · Voraussetzung: Ops Check

Ops Retainer

Du skalierst. Dein Team wächst. Die Strukturen die wir aufgebaut haben müssen mithalten. Ich bleibe im Hintergrund – kenne deinen Stack, deine Prozesse, dein Team. Wenn etwas angepasst werden muss, bin ich bereits drin.

ab € 1500/Monat

Monatlich kündbar · 2 Wochen Vorlaufzeit

Nicht sicher welches Paket du brauchst?

Einblicke

Aus der Praxis - anonym, aber real

Software Agentur · Österreich/International

Situation:

Rasantes Wachstum, Kunden weltweit, aber intern war die Struktur dem Tempo nicht gewachsen. Der Gründer war Anlaufstelle für alles.

Was ich gemacht habe

  • Finanzchaos beseitigt - Prozesse aufgebaut die wirklich funktionieren

  • Dutzende offene Forderungen systematisch abgearbeitet und Cashflow stabilisiert

  • Vertragsmanagement vom Gründer übernommen und sauber strukturiert

  • Onboarding aufgebaut - neue Mitarbeiter starten strukturiert statt im Blindflug

  • Tool-Landschaft durchforstet - doppelte Kosten eliminiert, Systeme konsolidiert

Ergebnis:

Klare Finanzübersicht, strukturierte Abläufe und ein Gründer der sich wieder auf Wachstum und Kunden konzentrieren kann statt auf operativen Kleinkram.

IT-Dienstleister · Österreich/International

Situation:

Operative, rechtliche und finanzielle Baustellen gleichzeitig und niemand der sich darum gekümmert hat.

Was ich gemacht habe

  • Buchhaltung und Finanzen von Grund auf strukturiert

  • Rechtliche Auseinandersetzungen koordiniert und erfolgreich gelöst

  • Neue interne Systeme eingeführt und im Team verankert

  • Projektmanagement für einen Großkunden mit 200+ MA übernommen

  • Bestehendes CRM System analysiert, weiterentwickelt und optimiert

Ergebnis:

Operative Klarheit wo vorher Chaos war und ein Geschäftsführer der endlich wieder den Kopf frei hatte.

So läuft eine Zusammenarbeit ab

Erstgespräch

1

20 Minuten. Kein Pitch, keine Präsentation. Du erzählst mir wo es intern hakt - ich höre zu. Am Ende sage ich dir ehrlich ob und wie ich helfen kann. Wenn es nicht passt, sage ich das auch.


Ops Check

2

Eine Woche. Ich schaue mir an wie es bei euch wirklich läuft – Prozesse, Tools, Strukturen. Du bekommst einen klaren Report mit dem was ich gesehen habe und was als erstes angegangen werden sollte.


Ops Sprint

3

Jetzt wird gebaut. Gemeinsam, hands-on, mit klarem Fokus auf das was wirklich brennt. 60–90 Tage, regelmäßige Check-ins, keine langen Pausen. Am Ende steht ein Fundament das auch ohne mich trägt.


Übergabe

4

Alles was wir aufgebaut haben gehört dir. Prozesse dokumentiert, Systeme erklärt, Team eingewiesen.Ich gehe und bei euch läuft es trotzdem.


Retainer (optional)

5

Du skalierst weiter, ich bleibe im Hintergrund. Kein Briefing, kein Einarbeiten. Ich kenne euren Betrieb bereits und kann direkt einspringen wenn etwas angepasst werden muss.

Schwarz-weiß Porträt eines Mannes mit kurzen, gewellten Haaren, Bart und freundlichem Ausdruck, trägt ein schwarzes T-Shirt, steht vor einer neutralen Wand.

Michael Haug

Ich habe in der öffentlichen Verwaltung begonnen – dort wo Prozessdisziplin und Dokumentation keine Option sind sondern Pflicht. Danach bin ich in schnell wachsende Privatunternehmen gewechselt und habe dort immer dasselbe gesehen:

Der Gründer fokussiert auf Wachstum. Das Team bewegt sich schnell. Aber intern bleibt alles hängen.

Buchhaltung die niemand macht. Verantwortlichkeiten die niemand kennt. Onboarding das im Kopf einer einzigen Person lebt.

Genau dort arbeite ich. Nicht als Berater der Konzepte liefert – sondern als jemand der reinkомmt und umsetzt. Prozesse, Systeme, Strukturen die dein Team wirklich nutzt. Hands-on, auf Zeit, mit klarem Ergebnis.

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20 Minuten. Ich höre zu, du erzählst mir wo es intern hakt. Kein Pitch, keine Verpflichtung, nur ein ehrliches Gespräch.

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